Kunne du tænke dig at blive mentor for fremtidens HR-profiler?
Hvad får du ud af at være mentor?
- Inspiration i forhold til relevant teori
- Nye perspektiver
- Sparring på konkrete tiltag
- Indblik i hvad der rør sig indenfor HRM-linjerne på CBS
- Employer Branding
- Muligheden for at dele ud af dine erfaringer og præge fremtidens
HR-professionelle
MENTOR-ORDNING
Dansk HRM Forening startede i 2005 et samarbejde med cand.merc. HRM-linjen omkring den mentorordning, som linjen har drevet i ti år. Foreningens indtræden i dette samarbejde skal ses på baggrund af et ønske om at integrere teori og praksis. Samarbejdet er et naturligt skridt, for der har altid været en tæt forbindelse mellem HRM-linjen på Copenhagen Business School og de virksomheder, organisationer og kandidater, der igennem tiderne har været en del af Dansk HRM Forening.
Mentorordningen er et frivilligt tilbud til studerende på cand.merc./cand.soc. HRM-linjerne, som har til formål at bygge bro mellem studiet og erhvervslivet og dermed hjælpe de studerende i deres kontinuerlige faglige og personlige udvikling.
De studerende knyttes på første semester sammen med en erfaren HR-praktikker fra erhvervslivet. Det er en mulighed som giver de studerende et indgående kendskab til en relevant HR-funktion og samtidig lejlighed til at få debatteret nogle af de emner, som ikke bliver taget op på studiet. Der er tale om møder, der giver rum for sparring og diskussion.
Mentorordningen er frivilligt i et hvert aspekt, alligevel er der hvert eneste år stor interesse både fra de studerendes og erhvervslivets side. En mentor skal have minimum tre års erhvervserfaring og kunne afsætte cirka halvanden time pr. måned i perioden oktober til april.
