Alumni er et nyt område som Dansk HRM Forening for alvor har taget hul på i foråret 2010. Alumni målgruppen er alle dimittender fra Cand.merc./Cand.soc. HRM uddannelsen, som siden 1990 har bevis på, at de har taget denne kandidatuddannelse fra CBS. Mange af disse dimittender er selvsamme HR praktikere, som Dansk HRM Forening også har som målgruppe, men differentieringen ligger i, at netop den konkrete Alumni målgruppe er blevet konkretiseret overfor Dansk HRM Forening gennem det samarbejde, som Dansk HRM Forening har lavet sammen med HRM uddannelsen på CBS (administrator på uddannelsen Birte Pedersen) omkring et konkret Alumniprojekt, som hedder ”Human Ressource Management – fra uddannelse til karriere”.

Projektet ”Human Ressource Management – fra uddannelse til karriere”, er et konkret og visionært tiltag, som arbejder med et todelt formål; ét at sikre HRM uddannelsen følger arbejdsmarkedets tendenser, samtidig med, at projektet arbejder målrettet med at udvide netværket til offentlige og private organisationer, så HRM studerende kan få forbedrede muligheder i form af praktikpladser, virksomhedscases, målrettede specialeforløb. To at erhvervslivet i højere grad kan se værdien i HRM uddannelsens kompetenceområde.
 

Projektbeskrivelse
Formålet med projektet er at indhente data fra de tidligere dimitterede, som kan bidrage til at målrette HRM uddannelsen på CBS mod uddannelsens vision om, ”at være den foretrukne HR uddannelse i Europa”. Det er relevant for HRM uddannelsen, at få en konkret viden om de dimitteredes meninger omkring uddannelsen generelt, samtidig med at få viden om deres karrieremæssige færd. Det skal give en konkret viden om de dimitteredes vurderinger af uddannelsen i forhold til de krav, som de møder i erhvervslivet. Det er en yderst kompetent viden, som kan bidrage til uddannelsens fremtidige forløb. Ligeledes skal projektet være med til at knytte et tættere bånd til og imellem de færdiguddannede kandidater og dette skal på sigt resultere i et mere struktureret og solidt netværk HR professionelle i mellem.

Ligeledes retter projektet fokus på at binde forskningsmiljø og virksomhederne tættere sammen. Dette kan ske med en tæt kontakt til virksomheder/organisationer, som vil have mulighed for, at komme med input til ønskede forskningsområder indenfor HR.

Et stort alumni netværk vil dermed kunne brede sig ud til mange danske virksomheder og dermed vil HRM uddannelsen få flere sparringspartnere, hvor forskning og uddannelse skal forbindes tæt sammen. Samtidig muliggør et solidt alumni netværk, at nye spændende virksomheder får interesse i at blive tilknyttet som praktikvirksomhed. Herunder et fokus på hvordan andre samarbejdsrelationer med virksomheder åbner op for specialeforløb, virksomhedscases, og på den måde er med til at gøre uddannelsen endnu mere praksisnært. Alt dette skal være med til at sikre, at CBS også fremover er stedet, hvor, ”University means business” – ved at levere kompetente HRM dimittender, som har en høj faglig standard og forretningsmæssig forståelse.

Projektet kan evt. også bidrage til, at være skabelon for andre uddannelsesinstitutioner, som kan benytte ”konceptet” og derved skabe et tættere bånd mellem teori og praksis. Projektet peger i retning af, at være medskabende til Regeringens ønske om, at ”mindst ét dansk universitet skal ligge i Europas top 10” samt tydeliggøre Videnskabsministeriet arbejde for, at gøre Danmark til et førende iværksætter- og vidensamfund med uddannelser i verdensklasse. Herunder at skabe de bedste muligheder for borgere og virksomheder for at virkeliggøre visionen om Danmark som netværkssamfund.
 

Undersøgelsesdesign
Projektets værdiskabelse udspringer af en omfattende spørgeskemaundersøgelse, som alle dimitterende fra HRM uddannelsen har modtaget. Det drejer sig ca. om 750 dimitterede som har modtaget spørgeskemaet i elektronisk form. Spørgeskemaet er konstrueret, bl.a. med inspiration fra andre spørgeskemaundersøgelser og en grundig forberedelsesproces med testning, redigering og feedback fra ressourcepersoner på området. Det har været essentielt, at spørgeskemaet var af høj standard for at sikre solide resultater til videre bearbejdelse. For at følge resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen, diskuterer to fokusgrupper emner og resultater, som er særligt interessant at forfølge.

Resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen og fokusgrupperne danner udgangspunktet for en rapport, hvor undersøgelserne analyseres i samarbejde med kompetente forskere og konsulenter. Afslutningsvis skal rapporten fremsætte en diagnosticering af den fremtidige HR indsats med konkrete forslag til indsatser, som henvender sig til både HRM studiet og virksomheder.

Projektet og rapporten præsenteres på en konference i løbet af efteråret eller vinteren 2010 for alle deltagerne af undersøgelsen, forskere, virksomheder etc.
 

Projektgruppen
Administrator for Cand.merc./Cand.soc. HRM uddannelsen (IOA), Birte Pedersen har fået idéen til projektet. Sammen med undervisningsassistent på IOA, Katrine Schenstrøm Møller har de sammen opstartet og iværksat projektet og fungerer som projektledere. Derudover er projektgruppen sammensat af, Sille Schulin-Zheuthen HR Konsulent; Kasper Nygaard, Konsulent; Magnus Le Krygel, Cand.merc. HRM studerende og Mikael Kreiner, Cand.merc. HRM studerende.